今天要說的是 誰是這個世界上最難領導的人呢？
世界第一領導力大師約翰麥斯威爾說：「這個世界最難領導的人其實是自己」
為什麼呢？相信大家看過不同的電影不同的故事，所有的高手經常都會說：最大的敵人永遠都是自己。或者，練武的人都會說：練武先練人，我們第一個要克服的是自己，而不是外在的敵人，因為最大的敵人往往都是自己。
一般人不能領導自己的兩大原因：
1.自己看自己跟別人看自己的結果完全不一樣
有沒有試過有時候自己覺得這個長處是自己的長處，但你的朋友卻會覺得這個長處反而是你短處，我發覺有時候你跟你朋友看的角度是完全不一樣的。為什麼呢？因為我們自己看自己看得並不清楚，我們很擅長指出別人的錯誤是什麼，但很難看到自己的缺點。唯有是有一個朋友像一鏡子在自己面前的時候，才能更清楚地看自己。所以我們認清一樣重要的事實：人很少真澈地看清自己。
2.嚴厲對待但寬鬆地對待自己
我們在判斷其他人的時候，對方的行動來判斷對方，例如一個小朋友在逃學的時候，你就會覺得這個行為是不正確，所以會批評這個小朋友。而當自己逃學的時候我們反而會用意念來對待自己，就算自己逃學的時候，我們也會跟自己說我是在養生休息，是時候要放一個小假，所以逃學是一件很正常的事。我們一直在用雙重標準去評判別人跟自己的事，所以就會發生這個狀況。關鍵的事情就來了，有什麼方法可以幫助我們領導自己呢？作者根據自己的經驗分別舉例了4個方面。
學習服從
什麼是服從呢？又或者為什麼我們在領導自己的時候需要學會服從呢？
因為一個從來沒有服從的人，他們不知道如何令其他人服從，因為他沒有這個經驗。只有一個經歷過服從的人才學會如何令其他人服從自己，領導其他人。例如我們會看到一些獨裁的領導者，由於他們沒有經過服從，他們不知道如何令下屬不是只為了金錢而服從。只要別人支付更高的薪金就能夠挖角，所以他們的領導力一般很短暫，而服從的精髓莫過於自己服從自己。
如何培養自律精神
為什麼自律精神那麼重要呢？自律的目的最主要是令自己能夠重複同一件事，又或者稱為習慣。為什麼習慣那麼重要呢？例如大家平時看到大自然的植物，花草樹木他們是一直按照自律而成長，他們每一刻都在成長。如果有一刻沒有自律地成長的話，他們就不會主動吸收水份及養份，那就會死亡。所以如果我們人類都能夠像植物一樣日復一日地成長，因為有時候能力或才能需要一段長時間才能培養出來。就像一棵樹，要生長一段很長時間才能夠開花結果，所以自律精神是非常重要。
鍛鍊忍耐的精神
很多人覺得領導力是一件很快就能達到的事，相反，其實領導力並不像我們平時的即食麥片或即溶咖啡一樣，領導力並不是快捷的事情。領導力不能一朝達成，如果一個領導者急於速成，他的領導力會是非常短暫。培養領導力就像熬老火湯一樣，要慢慢烹製，雖然時間很長，但結果往往知道會令你值回票價。所以領導的意思並不是指自己在賽跑中很快地衝過終點，而是要跟團隊一起跑過終點，要跟團隊共同進退，協助更多人完成更多的願境，這個才是真正的關鍵。如果永遠將團隊抛在後面，你永遠都不能有一個好的領導力。
追求負責的精神
負責的精神的指標是願意尋求及接受忠告。因為如果一個領導者在開始行動的時候，就聽從忠告的話，他們很少會偏離正確的道路。一般領導者犯錯的原因，就是執行者有及早受其他人監督，又或者沒有聽從任何忠告。一個領導有方的人，代表你能夠遵守比其他人更高的標準，因為一個領導者往往不只是為自己負責，同時亦需要為跟隨你的人負責，領導力是一種信任的關係。
最後，一般領導者都會經歷以下五個階段：
我們不需要勸告
我們不反對勸告
我們歡迎勸告
我們積極尋求勸告
我們經常聽從勸告
大家不妨看一看，自己目前是在哪一個階段呢？但最正確是找身邊的朋友問。
行動方案
1.你究竟看自己看得有多徹底呢？我們不妨可以訪問五至10個身邊的朋友究竟自己看自己跟別人可以自己的角度差多遠呢？
2.自己還有那一方面還需要成長？是服從？自律精神？負責精神？
3.看一看自己擅長聽從勸告嗎？
我們可以做這個測試，訪問身邊五至10位朋友，每一位朋友給他們一個評分紙，上面寫着以下的資料：
1分 你不需要勸告
2分 你不反對警告
3分 你歡迎勸告
4分 你積極尋求勸告
5分 你常常聽從勸告
叫你的朋友對你的聽從勸告表現評分。如果你最後得出的平均分少於4，這就代表你在聆聽他人的意見時需要改進一下。
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