三個重點：
1. 一個優秀的人為什麼會着重提問呢？
2. 什麼才是好的提問呢？要注意什麼事情及方向呢？
3. 如何透過提問去提高自己人生的品質呢？
1.一個優秀的人為什麼會着重提問呢？
因為一個好的提問能幫助我們發掘真正的問題在哪裏。而同時間可以幫我們找出最正確的選擇是什麼，因為我們要從根源性及本一性的方式去找出問題真正的本質是什麼。
提問的六個的好處：
1.可以整理一些雜亂的訊息，減少我們工作上的煩惱。
2.可以找出一件事物的本質，縮短問題，及減少我們工作上的無助感，例如我們會問這個工作真的是必要嗎？如果不做的話真的會導致什麼問題嗎？這個事情是重要的嗎？
3.將不同的事件聯合在一起，令我們有更多的創意。因為我們往往精確地提問自己的時候，我們的大腦就會給予我們精確的答案，然後答案有可能是我們從來也沒有想過的。
4.引導自己去一個正確的方向，例如我們會問自己這一個是不是能夠為我們帶來新的機遇呢？有什麼事情才可以令我們往好的方向發展呢？究竟我這次能夠從中學到什麼呢？
5.改善我們的人際關係，要注意提問並不是說服對方，而是用提問的方式令到對方主動自己去說服自己，或者去採取行動。
6.改變自己，幫助自己可以找到自己喜歡做及想做的事情，從而幫助自己付出行動，例如我們可以問自己：究竟有什麼事情阻礙我前進呢？有一個是否真的喜歡做現在的事情呢？以上就
是提問能夠為我們帶來的好處。
2.什麼才是好的提問呢？要注意什麼事情及方向呢？
提出本質的問題
我們要注意重點的問題是提出接近本質的提問。什麼是接近本質的問題呢？就是了解事件根本含義的事。例如我們探討問題的時候問：我們真正問題是什麼呢？例如一棵蘋果樹的蘋果壞了，如果我們只問：為什麼那個蘋果壞了，是不能幫助自己的。如果我們問什麼因素導致蘋果壞了，我們能夠啟發自己提問：有可能是蘋果樹壞了，令養分不足，令蘋果壞了。這個能夠找出蘋果的本質問題是什麼。
切忌主觀提問
提問究竟有什麼注意的地方呢？就是千萬不要有自己的主觀判斷，因為有時候上司會經常跟員工說：為什麼你的業績那麼差？你有沒有按照我的指示去做呢？你是不是沒有好好管理你的時間，才令你的業績那麼差呢？以上的問題都是含有主觀提問。因為只是自己的假設，並且假設對方的時間管理是很差，我們能夠用其他的方式提問，例如你會問：你真正想做的是什麼呢？你最關注地方是什麼呢？這些提問不會令對方感覺被干預，及沒有一個主觀的判斷。因為主觀的判斷，會惹來對方的反感，而提出正確的提問時會令對方心情舒暢，同時亦令對方願意回答你的問題。這個就是一個好的提問的形式。
提問的四個方向
1.詢問核心問題時，要捉住問題的本質。例如有一個地方漏水，究竟為什麼會漏水呢？究竟是那個地方有洞，還是有其他原因令水滴下來呢？
2.面向未來的提問，尋找我們應有的姿態。這個不是用過去的方式去思考，而是完全擺脫過去，用一種由零開始的角度去思考。因為只有擺脫過去的時候，我們才能夠有一個全新的思考的方式，不會被過去所縳束。
3.要跳出所有的框架縳束，或者以一種「這是真的嗎？」的方式提問，去幫助我們自己提問。例如相信到了25歲的時候，我們都會被家人或身邊的人催婚，有時候我會問自己：我應不應該結婚呢？當我們提出這種提問的時候，其實未必能夠幫助自己有一個正確的結論。因為愈是重要的事情，我們就要從多角度去思考，要從一個跳出框架的角度思考，例如：究竟對自己最重要的是什麼呢？因為如果我們只是問自己應不應該結婚，問題的核心就會停留在結婚或不結婚，但如果問：「自己真正最想要的事情是什麼？」我們就能夠跳出結婚的框架，例如可能是追求財富或名利等。越是宏大的問題，越能令我們跳出過往的縳束。
4.引導對方及激勵對方。因為我們問對方：什麼對你來說才是最重要的事情呢？你問對方這條問題的時候，往往會令到對方恍然大悟，這種提問要是令對方自己去找尋答案，才能令對方恍然大悟，想到更多更好東西。
3.如何透過提問去提高自己人生的品質呢？要從「必須」這個字眼中跳出來
我們要經常問自己：究竟什麼才是自己真正最想做的事情呢？因為我們從小時候就經常會被人教導：你「必須」做這，你「必須」做那個。當我們經常處於一個被教導的狀態時，做一些自己不願意做的事情，又會被身邊的人強迫自己去做。所以我們最重要的是要經常問自己：究竟什麼才是自己最喜歡做的事情呢？這樣才能防止我們因為聽其他人的意見而令到自己不幸。
放空的重要
越重大的問題時，在回答的時候必須放空自己，因為面臨重大的問題是，越要令自己離開一個沉重的狀態。因為在一個不良好狀態下回答問題，答案也不是一個好的答案。所以當我們問自己問題的時候，要花時間去幫助自己整理狀態。當你再回來同一條問題的時候，你就能夠離開一條死胡同，或者有一個新的看法，令自己的回答更加好。所以當有一些問題回答不到的時候，千萬不要強制自己回答，反而可以令自己放空或離開這個問題一段時間，那就可以令自己清晰之餘，亦能夠找到最滿意的答案。
回顧性問題
如何透過提問幫助自己呢？就是問一些回顧性的問題，我們可以透過這個方式去定期審視自己有什麼的變化，究竟掌握叫什麼新的知識及技能呢？例如我們會寫下自己的目標，然後會問自己：我什麼時候能夠達到這個目標呢，我實現這個目標的原因是什麼呢？而我們會定期提問自己，例如在月頭的時候提問自己：月尾的時候你想得到什麼的結果呢？而在月尾的時候，就問自己：最初的目標有沒有實現呢？這個月有什麼改變嗎？
如果我們發覺這個月可能沒有改變的時候，又或者是進展不如意時，我們就可以問自己：有什麼方法可以令我們進步呢，有什麼方法能夠令我們加大的效果呢？以上就是我們透過提問，就不但可以幫助我們改善進展，同時亦令我們人生有更加好的品質。
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