這是由一個在德國居住的日本人寫的書，因為他在居住期間發現了一件很神奇的事，就是一年365天，日本人工作350多天，但德國人只上班平均245天，但德國的GDP，卻遠遠超越日本，究竟中間的原因是什麼呢？
第一個重點：工作是以企業為中心，而非個人
例如：有客戶想找同事A，但他放了假，其他同事會幫忙，直接和客戶解決問題，又或者是將問題寫下，留給同事A回來時處理。德國的企業主要是系統式處理工作，不會因為一個人放了假，以令公司運作停頓。為什麼能做到這樣呢？是因為德國企業有另外一種文化，就是會將所有資料整理得妥當，同時保持高度透明，就是任何時候，員工都能拿到任何文件，大大減少了因為誰沒有上班，而令企業的業務受影響，又或者是在找文件時，不會因為花太多時間找，而浪費你的時間。因為在他們的概念中，如果找一份文件需要1分鐘， 但沒有整理好的話，要花兩至3分鐘才能找到，如果100個人做過這項行為，就會一個浪費掉近200分鐘時間。
重點：放假
德國人很注重假期，就連平日日常的對話，也是圍繞着放假為主，甚少談及公事。例如：打招呼時，會討論放假在哪裏玩。而這個着重假期及休息的習慣，也是一直遺傳到現在，現在說一個比較有趣的是例子。例如：二次大戰也能申請休假，在緊張的二次大戰中，德國在前線的士兵，只要能給上司一個好的理由，就可以回家休息兩個星期或以上。不論是重要的二次大戰，德國人也是很注重假期。對他們來說，休息才是他們最重要的事。
第二個重點：嚴格規定1天8小時工作
德國的企業，會有這樣的法律規定，就是一個員工，一天的工作時間不能超越8小時，否則企業會面臨巨額的罰款。所以德國每一個員工，都要着8小時內完成所有的工作，不能帶回家，只能留待明天去處理。正正因為如此，德國人才會用盡一切的方法，去提升自己的工作效能。如果工作時間並沒有限制，員工就不會提升自己的效率，因為時間還很多。
加班的員工是熱心，還是無能？
而在日本的企業，很多員工會加班到晚上，不過，究竟他們是勤力，或者工作效率降低，才會加班到晚上呢？就像我們的速讀術一樣，沒有限時的話，我們的速度就不會提升。因為沒有限時，我們會用最放鬆的心情去看書，因為沒有任何壓力； 但如果是有限時，我們就會強制自己加速，刻意令自己看快一點，因為時間不夠。
日本愛陪上司工作
另外這也是一個好有趣的現象，就是在日本的企業，如果上司還未下班，一般的員工都不敢提早收工，因為他們感覺要陪着上司下班才可以，如果自己私自提早下班，是自私的行為，是不尊重上司。但在德國的企業，上司也不想員工遲下班，因為他們會面臨罰款，所以情願員工快一點工作，快點下班，快點回家休息。
第三個重點：只着重效率，不重視服務
德國人之所以能那麼注重效率，是因為他們除了工作表現及效率外，其他都比較忽視。例如作者有一次到德國租旅店，那裏的員工只會顧着安排房間及處理不同訂單，非常重視效率及工作。但反而會來的，就是不着重服務的員工。因為在德國人眼中，服務不是他們必須的，是需要付款才會擁有的，因為額外的服務，會影響他們的工作效率。而只有日本，才會有那麼好的服務，因為對日本人來說，有良好的服務態度，及對客戶有好的服務，客戶才會留下；而德國人眼中，只有好的工作效率表現，才是對企業最重要的是，服務並不是太重要。
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