在公司裏，能晉升到經理級或以上的同事，背景大致可分為兩類：
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紅褲仔：由基層做起、學歷一般，通常未受過大學教育。
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讀書仔：至少擁有大學學歷，入職點往往較高，例如管理培訓生（MT）或其他行政職位。
很多人以為學歷決定一切，但在職場上，這並非必然。影響晉升的關鍵，往往取決於以下 五度：
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工作的熱誠度
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對公司的忠誠度
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創新與靈活度
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待人處事的成熟度
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成績表現的穩固度
這「五度」，隨時能讓紅褲仔後來居上，甚至凌駕讀書仔。當然，如果讀書仔同時具備這五度，他們的競爭力也會更強。
為何讀書仔有時輸給紅褲仔？
對名牌大學畢業的讀書仔來說，因為市場需求大、轉職容易，他們對單一公司的忠誠度往往較低，就像廣東話說的「皇帝女唔憂嫁」。這種「隨時走人」的態度，讓公司未必完全放心重用。
相反，紅褲仔深知自己在學歷上的劣勢，轉工對他們並不划算。為了前途，他們往往更願意死心塌地地為公司打拼。從僱主角度來看，這種忠誠和投入，是寶貴的資產。
紅褲仔的挑戰與突破
當然，紅褲仔也有先天限制，例如語文能力較弱、視野不夠廣闊、學習新事物的速度稍慢。因此，能在芸芸競爭者中脫穎而出的紅褲仔，必須具備異於常人的專注與能力。
但輸在起跑線，並不等於輸在終點。職場是一場長達 40年的馬拉松。如果紅褲仔能持續學習和進修，彌補學歷的不足，逐漸成為「讀書型的紅褲仔」，那麼他們的晉升機會往往比原地踏步的讀書仔更高。
無論出身如何，職場晉升的關鍵，都是「五度」＋「持續學習」。紅褲仔要努力補足知識，讀書仔則要培養忠誠與韌性。最終能站上高位的，必定是既有能力，又懂得成長的人。
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