最近到紐約旅遊，順道拜訪了一位十多年沒見的中學同學。小時候的他就是數學天才，經常獲老師稱讚「有慧根」。中三那年，他隨家人移民美國，如今成為一位資訊科技專才，專門為投資銀行設計系統。
聊天中他提到，自己離開了工作十年的公司，原因是多年來雖然主導了許多大型項目，但升遷機會總落在身邊的白人同事身上。在一次氣憤之下，他決定另覓新天地。
這樣的選擇，我完全理解。
當努力無法換來肯定，離開也是一種尊嚴
在職場上，我們都渴望憑實力獲得應有的肯定。但現實往往不公平，尤其在多元種族共處的環境，潛在的偏見可能讓一些人的努力被忽視。我的朋友就是這樣的例子，明明功勞不小，卻遲遲得不到晉升機會。
面對這種處境，有人選擇默默忍耐，有人選擇奮而離開。無論哪一種選擇，都無可厚非。
但也正因為這樣的不公平，在職場中爭功成為常態。
為何「爭功」是最不聰明的選擇？
在辦公室裡，我們不難見到這樣的人：
-
自己貢獻不多，卻處處強調「都是我做的」
-
一知半解，也要裝作胸有成竹
-
明明是下屬完成的工作，卻硬要據為己有
這樣的人短期內或許能得到一些利益，但缺乏實力終究會露餡。一旦被揭穿，信任將一去不復返。
所以，與其努力搶功，倒不如學會讓功。
讓上司領功：成就別人，也是保護自己
我一直奉行一個原則：讓上司領功。
為什麼？因為這樣做，其實是在幫助自己和團隊。
當上司在上層面前交出漂亮成績，他自然壓力減少，也更願意信任我們、放手讓我們發揮。這是一個雙贏甚至三贏的局面：
上司贏 → 團隊贏 → 自己也贏
而且，大多數上司都知道自己貢獻了多少，若能因此升職，他們往往會心存感激，在未來給你更多機會回報。
讓下屬領功：真正強大的人，從不怕「功高蓋主」
作為領導者，扶持下屬是我們的責任。若你害怕下屬領功會威脅到你的地位，那反映的不是對方太強，而是你對自己沒有足夠信心。
相反地，懂得分享榮耀的上司，才能贏得人心。在當今人才流動快速的年代，願意讓下屬領功，反而能留住人，也留住心。
更重要的是，當你的團隊知道你願意成就他們，他們自然更願意全力以赴，回報你的信任。
不爭功，也能被看見
我曾參觀過無數花卉展覽，人工堆砌的花團錦簇雖然華麗，卻少了靈魂。反倒是山徑旁偶爾一朵不起眼的小野花，讓我留下更深刻的印象。
一個人的功勞，其實不需要大聲宣傳。真正有眼光的人，會從你每天的工作態度和成果中，看見你的價值。
這些功勞，也許一開始不為人知，但終有一天會像那朵小野花，在意想不到的時刻被發現，並獲得應得的報酬與榮耀。
不搶功，是一種格局；願讓功，是一種智慧
在職場上，最有智慧的人，不是爭著站在鎂光燈下，而是願意讓別人發光。
因為他們知道，真正的價值，從來藏不住。
恭喜你已經完成一本好書精華的閱讀，有無想過用一年的時間好好裝備自己，獲得專業的知識和技能，取得人生突破性的成長呢 ?
實不相瞞，來臨我會為Master Wise會員，定期舉辦各類型的課程，包括高效學習、自媒體經營、提升工作效率、房地產投資、身心靈自由等等主題課堂，甚至每週一份暢銷書精華筆記、每月1次哲學及暢銷書作者訪問
更重要的是，前100名登記者，可以免費成為我們的會員，我不知道什麼時候會滿額，因此建議你看見空隙的話，請盡快登記！