這本書是講述互聯網營銷的不同核心價值。透過以下幾個核心價值，我們可以學到：
第一個核心價值：網絡營銷是一個平等的機會
互聯網營銷的最大一個特點是，它是奉行門戶開放原則，只要你願意，幾乎每個人都能夠參與互聯網營銷。而開放的原則是賦予每一個人公平、公正的機會達致財務自由。很多人問作者：「為什麼作者本人沒有通過建立網絡營銷創造收入？為什麼鼓勵其他人進入網絡營銷呢？」作者是這樣回答的：「正正就是沒有參加互聯網營銷，所以自己對這個行業的認識才是最客觀及公正。」所以，面對一個如此有公信力及權威的人物都推介的媒界，你也會嘗試踏出你的第一步去創造你的營銷嗎？
第二個核心價值：一個改變人生的商業教育
如果我們只是學習網絡營銷的理論，我們是不足以成為富人的。我們只有透過實踐才能夠成為富人。而透過網絡營銷，我們還可以學會以下13項技能：
1. 成功的態度
2. 領導的技巧
3. 溝通技巧
4. 交際技巧
5. 克服個人恐懼
6. 懷疑和自卑等弱點
7. 克服怕被人拒絕的恐懼
8. 資金管理技巧
9. 投資技巧
10. 說服其他人的技巧
11. 時間管理技巧
12. 目標設立技巧
13. 爭取成功的方式
所以不論網絡的力量能為你帶來多少金錢，這些培訓對你的未來來說，也是有著巨大的價值。
第三個核心價值：銷售技巧
這個是培養自己投身生於另類的第一個技巧。因為在商業領域中，推銷技巧是第一位的。富爸爸說：「所有最優秀的推銷員也是最優秀的領導者。所以在推銷方面做得越好，你的人生就會越成功。」一些人難以成功，是因為沒有人願意聽他們說話；例如一個人之所以能夠得到會計的工作，是因為她向老闆推銷了自己的專業技能。很多人害怕推銷、害怕遭到拒絕。他們不但不願意承認自己害怕推銷，同時亦詆毁了推銷這個職業。例如他們會說：「我不是推銷員，我是受過教育的專業人士。」
所以，我們應該學會克服自己對推銷的恐懼，而不是讓這種恐懼主宰自己的生活。很多人怕被拒絕，是因為他們不知道拒絕的真正意思。其實拒絕是指出我們有什麼錯誤，透過被拒絕，我們能夠籍此修正及調整自己。換言之，拒絕是一個反饋。當一個方法用在10個人身上，有10個人拒絕了你，代表這個方法不受歡迎；當一個方法，用在10個人身上，有三個人拒絕了你，證明這個方案對於七個人來說是受歡迎的。
第四個核心價值：培養自己的領導技巧
如果我們要成為B象限的人，領導技巧是不可或缺的，但很多人會將管理跟領導混為一談。這裡不是叫大家不要注意管理技巧，而是把他們分清楚，在什麼時候運用哪一個技巧？管理的技巧非常重要，但管理者並不一定是領導者，同樣，領導者也不一定是管理者。
書中透露有以下原因：
1.為大家建立信心的領導技巧
管理者可以是很有經驗、同時很有魅力的人。但如果他欠缺令大家建立信心的能力，大家都會懷疑他能不能夠領導大家。因為，自信心是領導的核心關鍵。如果一個管理者不能帶給大家信心，大家也不會幫助他，最後也會變成只有他獨自實現自己的夢想。
2.數字決定了領導力
例如，一個人要在一條街上開一間漢堡包店，另一個人要在紐約的每一條街上開一間漢堡包店。這兩個人的夢想數字差距非常大，而他們能夠產出的價值差距也非常大。因為數字往往決定著領導者是誰，如果數字是太小的話，你就會知道這個人將會停留在S象限，他只需要小數目團隊就能夠完成夢想；反之，數字很大的人，你會知道這個人一定需要一個系統才能夠完成夢想，他會需要更多的人去幫助他，需要更多的人才能夠達到更大的規模，因著這股魅力，就會有更多人到來幫助他，成為他的團隊。
3.能力跟領導力是分開的
如果你是團隊的領導者，又是最聰明的人，那你的團隊肯定會遇到很多麻煩。例如在很多S象限中的企業，領導者往往就是其中最聰明的人，例如你會去找醫生看病，而不是找前台的接待員。B象限的人能力不一定很強，但他需要領導一些比自己更加聰明及能幹的人，而不是將自己變得更能幹。
第五個核心價值：不為錢工作
窮人一直在看的是他們的收入有多少，為了金錢而工作；而富人是一直在看他們有多少資產，他們是為了建立資產而工作。如果失去工作的話，他們的資產將會為他們繼續工作，源源不絕的為他們帶來金錢回報。
看到這裡，你有看見自己跟B象限，真正財富自由的人的差別了嗎？也可以籍著以下的問題，反思一下：
1.如果你是一個管理者，你會如何提高你的領導力呢？
2.你是為了收入而工作，還是為了財富而工作呢？
3.如果你從事網絡營銷，你會從哪個方向出發呢？
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